Alors que ça fait des années que les nationalistes demandent (sans succès) la mise en place des statistiques ethniques concernant les crimes et délits commis en France. Voilà que l’institut Montaigne, un « think thank classé à droite », reprend l’idée pour s’en servir bien différemment.
Concernant l’emploi des femmes, des seniors et des personnes handicapées, la Charte de la diversité et les objectifs chiffrés (20 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, 6 % des effectifs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés) ont permis de faire avancer les choses. Il faut passer à une nouvelle étape, en s’attaquant à bras-le-corps aux discriminations liées à l’origine. On ne peut pas bien traiter un problème que l’on ne nomme pas. Aujourd’hui les employeurs n’ont aucun outil pour vérifier que leurs salariés reflètent bien la diversité de la population française. Il faut mesurer la diversité des origines dans les entreprises.
Si la mesure passe il faudra s’attendre à des pleurnicheries en cascade, à des déclarations politiques enflammées, puis à des quotas ethniques imposés dans les entreprises.
