Poutine porte un éclairage différent sur l’affaire BNP Paribas

La BNP Paribas est accusé d’avoir effectué des opérations financières en dollars avec des pays sous embargo américain (Soudan, Iran etc…). La justice américaine vient de condamner la banque française à payer une amende record de 8,97 milliards de dollars. Mais la charge violente de la justice contre la banque cacherait, selon Vladimir Poutine, une autre raison :

Lu sur le Figaro : Le président russe a estimé mardi que les problèmes des banques françaises aux États-Unis résultaient de pressions américaines pour que Paris renonce à livrer des navires de guerre Mistral à la Russie. « Nous sommes au courant de la pression que nos partenaires américains exercent sur la France pour qu’elle renonce à la livraison des Mistral en Russie », et qu’on lui a fait comprendre que si elle y renonçait « les sanctions sur les banques seraient levées ou réduites ». « Comment peut-on qualifier cela autrement que de chantage? », a-t-il demandé dans un discours de politique étrangère. « Ce qu’on fait en ce moment aux banques françaises, cela ne provoque que de l’indignation en Europe et chez nous aussi », a-t-il insisté.

Un baromètre de la « diversité » dans les entreprises

Onze entreprises et deux associations ont publié un référentiel de 85 indicateurs destinés à mesurer les progrès annuels des sociétés de plus de 300 salariés en matière de diversité sociale et ethnique.

Comment combattre les discriminations au sein de l’entreprise? Comment s’assurer que le recrutement n’est pas influencé par des préjugés, des stéréotypes liés à l’origine, à l’âge, au sexe? Onze grandes entreprises, dont L’Oréal, BNP Paribas, La Poste et Areva, ont planché sur le sujet sous la houlette de l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et du «think tank» EquityLab, spécialisé sur les questions de diversité et de discrimination positive. Fruit de leur travail, un rapport destiné à évaluer, année après année, la lutte contre les discriminations et le management de la diversité promotion, au moyen de 85 indicateurs.

Recrutement, intégration dans l’entreprise, accès à la formation, évolution professionnelle, rémunération, sanctions, départs de l’entreprise ou encore communication sur la politique de la diversité, etc.: le rapport a élaboré pour chaque dimension de la vie en entreprise plusieurs indicateurs, certains «prioritaires», d’autres «optionnels» selon l’activité de l’entreprise.

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