La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité.
Voici les résultats affligeants :
1. Politique globale
Un tiers des entreprises répondantes ont formalisé leur politique diversité.
2. Recrutement : lutte contre les discriminations
Près de trois-quarts des entreprises ont mis en place au moins un outil contribuant à la lutte contre les discriminations à l’embauche.
3. Recrutement : actions proactives
Près d’une entreprise sur deux a mis en place au moins une action pour favoriser le recrutement de profils diversifiés.
