Onze entreprises et deux associations ont publié un référentiel de 85 indicateurs destinés à mesurer les progrès annuels des sociétés de plus de 300 salariés en matière de diversité sociale et ethnique.
Comment combattre les discriminations au sein de l’entreprise? Comment s’assurer que le recrutement n’est pas influencé par des préjugés, des stéréotypes liés à l’origine, à l’âge, au sexe? Onze grandes entreprises, dont L’Oréal, BNP Paribas, La Poste et Areva, ont planché sur le sujet sous la houlette de l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et du «think tank» EquityLab, spécialisé sur les questions de diversité et de discrimination positive. Fruit de leur travail, un rapport destiné à évaluer, année après année, la lutte contre les discriminations et le management de la diversité promotion, au moyen de 85 indicateurs.
Recrutement, intégration dans l’entreprise, accès à la formation, évolution professionnelle, rémunération, sanctions, départs de l’entreprise ou encore communication sur la politique de la diversité, etc.: le rapport a élaboré pour chaque dimension de la vie en entreprise plusieurs indicateurs, certains «prioritaires», d’autres «optionnels» selon l’activité de l’entreprise.
